针对你提出的“提供虚假工龄做劳动关系认定犯什么罪”的问题，我首先给出明确的结论：提供虚假工龄进行劳动关系认定，可能涉及伪造、变造或使用伪造、变造的公文、证件、证明文件等违法行为，甚至可能构成犯罪，具体罪名和法律责任需根据案件的具体情况和相关法律规定来判断。

接下来，我详细解释这一结论：

1. 伪造、变造或使用虚假文件：

   • 如果提供虚假工龄是通过伪造、变造劳动合同、工作证明或其他相关文件来实现的，那么这种行为就违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 在某些情况下，如果伪造、变造或使用虚假文件的行为情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关规定，如伪造、变造国家机关公文、证件、印章罪，或诈骗罪等，从而构成犯罪。

2. 对劳动关系认定的影响：

   • 提供虚假工龄会直接影响劳动关系的认定，可能导致劳动关系的确认无效，或者引发劳动争议。
   • 在劳动争议中，如果被发现提供了虚假工龄，那么相关的主张可能无法得到支持，甚至可能面临法律责任。

3. 法律建议：

   • 在进行劳动关系认定时，应如实提供相关信息和文件，避免提供虚假内容。
   • 如果发现有人提供虚假工龄或其他虚假信息，应及时向相关部门举报，以维护法律的尊严和公正。
   • 如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。

综上所述，提供虚假工龄进行劳动关系认定是一种违法行为，可能面临法律责任。因此，建议你在处理劳动关系相关事宜时，务必遵守法律法规，如实提供相关信息和文件。