关于逆向派遣中未离职确认与用工单位劳动关系的时效限制问题，结论前置如下：
劳动关系确认本身无时效限制：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法实践，劳动者与用工单位之间劳动关系的确认，属于对事实状态的认定，不适用诉讼时效或仲裁时效的限制。这意味着，无论劳动者何时提出确认劳动关系的请求，只要事实存在，法院或仲裁机构均应予以审查并作出认定。
基于劳动关系的其他权利主张可能受时效限制：虽然劳动关系确认无时效限制，但劳动者若基于确认的劳动关系进一步主张其他权利（如工资、加班费、经济补偿金等），则这些权利的主张可能受到仲裁时效或诉讼时效的限制。具体来说，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
详细分析：
逆向派遣的特殊性：逆向派遣，即劳动者本为用工单位的员工，但用工单位通过某种方式（如与劳务派遣公司签订协议）将劳动者“转变”为劳务派遣工，继续在原岗位工作。这种情况下，劳动者的实际用工关系并未改变，但法律形式上可能发生了变化。因此，在确认劳动关系时，应重点审查劳动者的实际用工情况，而非仅仅依据书面合同。
时效限制的适用范围：如前所述，劳动关系确认本身不受时效限制，但基于劳动关系的其他权利主张则可能受到时效限制。这是因为，这些权利的主张往往与劳动者的具体权益受损情况相关，需要劳动者在知道或应当知道权益受损后及时主张，以维护劳动市场的稳定和公平。
实务建议：对于劳动者而言，若发现自己被逆向派遣，且用工单位或劳务派遣公司未依法履行义务（如未支付工资、未缴纳社会保险等），应及时向劳动争议调解仲裁机构或法院提出主张，以免因超过时效而丧失维权机会。同时，劳动者在主张权利时，应提供充分的证据证明自己的实际用工情况，以便仲裁机构或法院准确认定劳动关系。
总结与提醒：
逆向派遣中未离职确认与用工单位劳动关系的确认本身无时效限制，但基于劳动关系的其他权利主张可能受到时效限制。因此，劳动者在发现自己的权益受损后，应及时采取行动，向相关部门提出主张，并准备好充分的证据以支持自己的诉求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。