逆向派遣中劳动者被辞退的行为，在多数情况下是无效的，且用工单位可能因此承担相应的法律责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、逆向派遣的无效性
违反法律强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。逆向派遣明显违反了这一规定，因为它涉及用人单位通过劳务派遣形式来掩盖与劳动者之间真实的劳动关系，从而规避法律责任。
损害劳动者合法权益：
- 逆向派遣导致劳动者的工作年限中断，用人单位可能逃避签订无固定期限劳动合同并依法支付经济补偿金的义务。此外，劳动者还可能面临同工不同酬、福利待遇缺失、社会保险缴纳不规范等问题，职业发展也受到限制。
违背公平诚信原则与缺乏真实合意：
- 逆向派遣本质上是用工单位利用劳务派遣形式掩盖其与劳动者之间真实的劳动关系，逃避法律责任，违背了民事法律行为应当遵循的公平、诚信等基本原则。在逆向派遣中，劳动者往往是被迫与劳务派遣单位签订劳动合同，并非出于自愿，这种缺乏真实合意的劳动合同在法律上是无效的。
二、逆向派遣中被辞退的法律后果
劳动关系认定：
- 一旦逆向派遣被认定无效，用工单位将被视为与劳动者直接建立劳动关系。这意味着，用工单位需要承担用人单位的所有责任，包括但不限于缴纳社保、支付劳动报酬、承担工伤责任等。
辞退行为的无效性：
- 如果用工单位在逆向派遣被认定无效后辞退劳动者，且没有合法的理由和程序，那么这种辞退行为将是无效的。劳动者有权要求用工单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
三、应对建议
对于劳动者：
- 如果不幸遭遇逆向派遣并被辞退，应积极寻找并保存维权证据，如用人单位与本人依然存在劳动关系或事实劳动关系的相关证据、举证自己与劳务派遣公司订立劳动合同是用人单位刻意安排等。
- 在必要时，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
对于用人单位：
- 应严格遵守法律法规，不得通过逆向派遣等方式规避法律责任。否则，一旦引发劳动争议，用人单位将面临不利的法律后果，包括但不限于承担经济赔偿责任、受到行政处罚等。
举例说明：假设某劳动者原本与某公司存在事实劳动关系，但该公司为了规避法律责任，要求该劳动者与某劳务派遣公司签订劳动合同，并再由该劳务派遣公司将劳动者“派遣”回原公司工作。后来，原公司以各种理由辞退了该劳动者。在这种情况下，如果劳动者能够提供充分证据证明存在逆向派遣的情形，那么该辞退行为很可能是无效的，劳动者有权要求原公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
总结：逆向派遣中劳动者被辞退的行为在多数情况下是无效的，且用工单位可能因此承担相应的法律责任。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。