关于辞退赔偿七八万是否多的问题，不能一概而论，这取决于多个因素，包括你的工资水平、工作年限以及辞退的具体原因等。以下我会从不同角度为你详细分析：
一、辞退赔偿的基本构成
辞退赔偿通常包括经济补偿金和可能的赔偿金。经济补偿金是根据你在公司的工作年限和月工资来计算的，而赔偿金则可能涉及违法辞退的情况。
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 如果公司违法辞退你，除了经济补偿金外，还可能需要支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
二、七八万赔偿是否多的分析
高工资、长工作年限的情况：
- 如果你在公司工作多年，且月工资较高，那么七八万的赔偿可能并不算多。例如，如果你工作了10年，月工资为1万，那么经济补偿金就是10万（10年×1万/年），如果再加上违法辞退的赔偿金，总额可能会更高。
低工资、短工作年限的情况：
- 相反，如果你在公司工作年限较短，且月工资较低，那么七八万的赔偿可能就显得相对较多。例如，如果你只工作了1年，月工资为5000元，那么经济补偿金就只有5000元（1年×5000元/年），远低于七八万。
辞退原因的影响：
- 辞退的原因也会影响赔偿的金额。如果是合法辞退，如你严重违反公司规章制度或不能胜任工作等，公司可能只需支付经济补偿金或无需支付任何赔偿。但如果是违法辞退，如公司无正当理由解雇你，那么除了经济补偿金外，还可能需要支付赔偿金。
三、具体计算示例
假设你的月工资为8000元，工作年限为5年：
- 经济补偿金：5年×8000元/年 = 40000元
- 如果涉及违法辞退的赔偿金：40000元×2 = 80000元（此时总赔偿为经济补偿金+赔偿金=120000元，但仅赔偿金部分就已达8万，若仅指赔偿金与经济补偿金中的一项或两者总和为七八万，则需看具体构成）
- 若仅指经济补偿金：则七八万显然高于应得的经济补偿金40000元。
四、建议
- 核实辞退原因：首先，你需要核实公司辞退你的具体原因，以确定是否涉及违法辞退。
- 计算应得赔偿：根据你的工资水平和工作年限，计算你应该获得的经济补偿金和可能的赔偿金。
- 与公司协商或申请劳动仲裁：如果你认为公司的赔偿不合理，可以与公司进行协商，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如果你对辞退赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。