超龄工作人员的工资性质认定需分情况讨论，主要取决于其是否与用人单位构成劳动关系或劳务关系。具体分析如下：

1. 构成劳动关系时，工资属于工薪
   若超龄人员（如超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇）与用人单位签订劳动合同，或虽未签订合同但形成事实劳动关系（如接受管理、从事有报酬劳动），则其工资属于《劳动法》调整的“工资薪金”，适用最低工资标准、加班费、经济补偿等劳动法规则。
   法律依据：《劳动合同法》第44条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）。

2. 构成劳务关系时，工资属于劳务报酬
   若超龄人员已享受养老保险待遇或领取退休金，或通过承揽、雇佣等方式提供临时性、独立性劳动（如退休返聘、兼职），则其收入属于《民法典》调整的“劳务报酬”，双方通过劳务合同约定权利义务，不适用劳动法强制保护（如无加班费、经济补偿）。
   法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第32条。

实务建议：

• 对用人单位：需根据超龄人员身份（是否享受养老待遇）及用工形式（是否接受管理）选择用工模式，避免混同劳动关系与劳务关系导致法律风险。
  
• 对劳动者：若未享受养老待遇且希望获得劳动法保护，可要求签订劳动合同；若已享受待遇，建议通过书面协议明确劳务报酬、工作时间等条款。
  

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