厂子（企业）可以往外发合同给员工，但需要满足一定的条件和程序。具体来说，可以从以下几个角度进行分析：

1. 合同签订的基本原则
   根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业与员工建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这意味着，企业有义务向员工提供合同文本，并确保合同内容合法、公平、明确。因此，从法律义务的角度来看，企业“往外发合同”给员工是必要的，也是合法的。

2. 合同发放的形式与要求

   • 书面形式：劳动合同应当采用书面形式，这要求企业必须将合同文本以纸质或电子形式（如电子邮件、企业内部系统等）提供给员工。
     
   • 内容合法性：合同内容必须符合法律法规的规定，不得包含侵犯员工权益的条款，如违法加班、克扣工资等。
     
   • 双方协商：虽然企业有义务提供合同，但合同的具体条款（如工资、工作时间、福利待遇等）应当由企业与员工协商一致后确定。

3. 合同发放的程序

   • 提前告知：企业应当在员工入职前或入职时，将合同文本提供给员工，并给予足够的时间让员工阅读和理解合同内容。
     
   • 签字确认：员工在充分理解合同内容后，应当签字确认，表示同意合同条款。企业也应当保留员工的签字记录，作为合同生效的证据。
     
   • 备案与存档：企业应当将签订好的劳动合同进行备案（如向当地劳动部门备案），并妥善存档，以备后续查询和纠纷解决。

4. 特殊情况下的合同发放

   • 续签合同：当劳动合同到期需要续签时，企业同样需要按照上述程序向员工发放新的合同文本。
     
   • 变更合同：如果企业需要变更劳动合同的内容（如调整工资、工作时间等），应当与员工协商一致，并重新签订书面合同或签订补充协议。

5. 法律责任与风险

   • 未签订合同的后果：如果企业未与员工签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，企业可能需要向员工支付双倍工资，并承担其他法律责任。
     
   • 合同条款违法的后果：如果合同条款违反法律法规的规定，该条款将被视为无效，企业可能需要承担相应的法律责任，并赔偿员工的损失。

建议：

• 企业应当重视劳动合同的签订和管理，确保合同内容合法、公平、明确。
  
• 在发放合同前，企业应当对合同内容进行仔细审查，避免出现违法或侵犯员工权益的条款。
  
• 企业应当建立完善的合同管理制度，确保合同的签订、变更、续签等程序符合法律法规的规定。
  

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