结论：因效益下滑提前一个月告知员工解雇，是否需要赔偿需分情况讨论，并非绝对需要或不需要赔偿。

分析如下：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可以依法进行经济性裁员。但经济性裁员需要满足一定的条件，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
   • 在这种情况下，如果用人单位依法履行了上述程序，且裁员符合法律规定的条件，那么用人单位在提前一个月告知员工解雇的情况下，通常不需要支付额外的赔偿金，但需要按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 非法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位没有依法履行经济性裁员的程序，或者裁员不符合法律规定的条件，而擅自解雇员工，那么这种解雇行为可能被视为非法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位不仅需要支付经济补偿金，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是经济补偿金的两倍。

3. 特殊情况：

   • 如果员工存在《劳动合同法》规定的用人单位不得解除劳动合同的情形，如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等，那么用人单位即使因效益下滑也不得解雇这些员工，否则将构成非法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于用人单位而言，在因效益下滑需要解雇员工时，应首先评估是否符合经济性裁员的条件，并依法履行相关程序，以避免非法解除劳动合同的风险。
• 对于员工而言，如果遭遇非法解雇，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金和赔偿金等。

后续行动：

• 如果您是用人单位，在面临效益下滑需要解雇员工时，建议先咨询专业律师，了解具体的法律程序和风险，以确保合法合规地处理裁员事宜。
• 如果您是员工，且认为自己的解雇行为非法，可以收集相关证据，如劳动合同、解雇通知、工资单等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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