关于合同不续签时离职原因的填写，建议根据实际情况选择合适且中立的表述，以避免潜在的法律风险。以下是一些具体的建议和示例：

1. 客观陈述合同到期：

   • 最直接且中立的方式是明确指出“劳动合同到期，双方未续签”。这种表述既符合事实，又不会引发不必要的争议。例如：“因劳动合同于XXXX年XX月XX日到期，且双方未就续签事宜达成一致，故提出离职。”

2. 强调双方协商一致不续签：

   • 如果合同到期前，双方已经就合同不续签进行了协商，并达成了一致意见，可以在离职原因中体现这一点。例如：“经与用人单位友好协商，双方一致同意劳动合同到期后不再续签，故提出离职。”

3. 避免负面或攻击性表述：

   • 在填写离职原因时，应避免使用负面或攻击性的语言，如“公司待遇差”、“工作环境恶劣”等。这些表述可能引发不必要的法律纠纷，甚至影响你的职业声誉。

4. 考虑未来职业发展的需要：

   • 离职原因的填写也应考虑你未来的职业发展。一个中立、客观的离职原因有助于你在寻找新工作时给潜在雇主留下良好的印象。

5. 法律风险提示：

   • 需要注意的是，离职原因的填写虽然主要影响的是你的离职证明和背景调查，但在某些情况下，也可能成为劳动争议的焦点。例如，如果用人单位认为你离职原因的填写不实，可能引发关于解雇合法性、经济补偿等问题的争议。因此，在填写离职原因时，务必确保内容的真实性和客观性。

额外建议：

• 保留相关证据：在合同到期前，建议与用人单位就合同续签事宜进行书面沟通，并保留好相关证据（如邮件、聊天记录等）。这样，在填写离职原因时，你可以有更充分的依据来支持你的表述。
• 咨询专业意见：如果你对离职原因的填写存在疑虑或担忧，可以咨询专业律师或人力资源专家的意见。他们可以根据你的具体情况，为你提供更具体、更专业的建议。

示例离职原因表述：

• “因劳动合同于XXXX年XX月XX日到期，且双方未就续签事宜达成一致，故提出离职。”
• “经与用人单位友好协商，双方一致同意劳动合同到期后不再续签，故提出离职。感谢公司在我任职期间给予的支持和机会。”

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷或合同纠纷的问题，欢迎随时向我咨询。