在劳动争议起诉中，若原告本人不出庭，其儿子作为代理人出庭是否可行，这主要取决于代理人的身份和是否符合法律规定的代理条件。以下从不同角度进行分析：

1. 法定代理人的情况：

   • 如果原告是无民事行为能力人或限制民事行为能力人（例如因伤病导致无法自理或判断能力受限），那么其法定代理人（通常是父母、配偶等近亲属）可以代为出庭。在此情况下，如果儿子是原告的法定代理人，那么他出庭是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，无诉讼行为能力人由他的监护人作为法定代理人代为诉讼。

2. 委托代理人的情况：

   • 如果原告是具有完全民事行为能力的成年人，他可以选择委托他人作为代理人出庭。但代理人通常需要是律师、基层法律服务工作者，或者是原告的近亲属（如配偶、父母、子女等）或其他愿意担任代理人并经人民法院许可的公民。
   • 关键点：在此情况下，儿子作为代理人出庭需要满足两个条件：一是原告明确委托儿子作为代理人；二是如果儿子不是律师或基层法律服务工作者，那么需要得到人民法院的许可。
   • 实际操作建议：为了确保代理的合法性，原告应签署授权委托书，明确委托儿子作为其代理人，并注明代理权限。同时，如果儿子不是专业法律人士，最好提前与法院沟通，确认是否需要额外的许可或手续。

3. 不出庭的法律后果：

   • 如果原告未经法庭许可无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。因此，原告应尽量避免无故不出庭，以免承担不利的法律后果。
   • 特殊情况：如果原告因特殊情况确实无法出庭（如突发疾病、不可抗力等），应及时向法院说明情况，并申请延期审理或采取其他适当措施。

总结与建议：

• 如果原告是无民事行为能力人或限制民事行为能力人，儿子作为法定代理人出庭是合法的。
• 如果原告是具有完全民事行为能力的成年人，儿子作为委托代理人出庭需要满足原告的明确委托和法院的许可（如果儿子不是专业法律人士）。
• 原告应尽量避免无故不出庭，以免承担不利的法律后果。如有特殊情况，应及时向法院说明并申请相应措施。

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