结论：劳务费是否可以给自己发放，需结合具体身份和法律关系判断，存在两种主要情形：

1. 若您同时具备“用工方”和“劳动者”双重身份（如个体工商户经营者、个人独资企业投资人等）
   根据《个人所得税法》及实施条例，您作为经营主体负责人，若以个人名义为自身提供劳务（如个体工商户经营者亲自参与经营），法律上不允许直接以“劳务费”名义向自己支付。此类收入应按“经营所得”申报纳税，而非“劳务报酬所得”。例如：个体工商户的利润分配属于经营所得，需按5%-35%的超额累进税率缴纳个税，而非劳务报酬的20%-40%税率。

2. 若您作为自然人，通过合法劳务合同为自身关联主体提供劳务（如为个人独资企业提供技术服务）
   需满足以下条件方可合法发放劳务费：

   • 存在真实劳务关系：需签订书面劳务合同，明确服务内容、报酬标准等，避免被认定为“虚构业务套取资金”；
     
   • 符合独立交易原则：劳务费金额需与市场同类服务价格相当，过高或过低均可能引发税务机关调整；
     
   • 依法代扣代缴个税：支付方（如企业）需按“劳务报酬所得”预扣预缴个税（20%-40%税率），您作为收款方需在次年3-6月办理综合所得汇算清缴。
     风险提示：若未满足上述条件，可能被认定为“利用政策漏洞避税”，面临补缴税款、滞纳金及罚款（0.5倍-5倍税款）的风险。

实务建议：

• 若您是经营主体负责人，建议通过“分红”或“工资薪金”形式获取收入，而非虚构劳务关系；
  
• 若确需以劳务费形式支付，务必保留完整合同、服务成果证明等材料，以备税务稽查；
  
• 涉及大额劳务费时，可提前规划税务方案（如分次支付、利用税收优惠政策），降低税负。
  

如有具体场景需进一步分析，可随时向我说明细节。