可以，当公司规章制度违法时，劳动者有权被迫解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“违反法律、法规的规定”涵盖了违反国家法律、行政法规、地方性法规以及部门规章等各类规范性文件。例如，公司规章制度中规定“员工加班没有加班费”，这明显违反了《劳动法》中关于加班工资支付的规定，损害了劳动者的合法权益，此时劳动者就有权依据该条款解除劳动合同。

规章制度违法情形角度

1. 内容违法：规章制度的内容直接与法律法规相抵触。比如，公司规定“女职工在孕期、产期、哺乳期不得请假，否则予以辞退”，这违反了《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工特殊时期权益保护的内容，属于内容违法的规章制度。劳动者面对这种情况，可以被迫解除劳动合同。
2. 程序违法：规章制度在制定或修改过程中，没有遵循法定程序。依据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司没有履行这些程序，规章制度在程序上就是违法的。例如，公司未经职工讨论就直接出台新的考勤制度，劳动者也有权以此为由解除劳动合同。

解除劳动合同后的权益角度

1. 经济补偿：劳动者依据公司规章制度违法而被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在公司工作了3年5个月，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为\(3.5\times5000 = 17500\)元。
2. 其他权益：除了经济补偿外，劳动者还有权要求用人单位为其办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。如果用人单位拒绝办理这些手续，给劳动者造成损失的，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。

实际操作建议角度

1. 收集证据：劳动者在发现公司规章制度违法后，要收集相关证据，如规章制度文本、公司通知、与同事的聊天记录等，以证明公司规章制度确实存在违法情形以及该违法情形对自己权益造成了损害。
2. 书面通知：劳动者决定解除劳动合同的，应当以书面形式通知用人单位，并在通知中明确说明解除劳动合同的原因是公司规章制度违法。这样可以避免后续可能出现的纠纷，保障自己的合法权益。
3. 申请劳动仲裁：如果与用人单位就解除劳动合同后的经济补偿等问题无法达成一致意见，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

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