结论：公司搬迁员工不愿随迁，老板安排到别的公司去，员工能否要求赔钱，需分情况讨论。
情况一：公司搬迁属于客观情况发生重大变化，且双方未就变更劳动合同达成一致
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿。
分析：
- 如果公司搬迁属于客观情况发生重大变化（如跨城市搬迁），且员工不愿随迁，双方未就变更劳动合同（如工作地点、岗位等）达成一致，那么公司有权解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 员工可以与公司协商，要求支付经济补偿。
- 如果公司拒绝支付，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。
情况二：公司搬迁不属于客观情况发生重大变化，或双方已就变更劳动合同达成一致，但公司擅自安排员工到别的公司工作
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 如果公司未经员工同意，擅自安排员工到别的公司工作，这可能构成对劳动合同的变更，且未经员工同意，是违法的。
分析：
- 如果公司搬迁不属于客观情况发生重大变化（如同城搬迁），或者双方已就变更劳动合同达成一致（如员工同意随迁或接受其他工作安排），但公司擅自安排员工到别的公司工作，员工有权拒绝，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
建议：
- 员工可以与公司沟通，要求公司继续履行原劳动合同或支付赔偿金。
- 如果公司拒绝，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行原劳动合同。
情况三：公司搬迁后，员工被安排到关联公司工作，但劳动合同主体未变更
分析：
- 如果公司搬迁后，员工被安排到关联公司工作，但劳动合同主体（即用人单位）未变更，那么员工与原公司的劳动关系仍然存在。
- 在这种情况下，员工通常不能直接要求赔钱，但可以关注工作地点、工作内容、薪资待遇等是否发生变化，以及这些变化是否违反了原劳动合同的约定。
建议：
- 员工应仔细审查新工作环境下的劳动合同条款，确保自己的权益不受损害。
- 如果发现新工作环境下的劳动合同条款与原合同不符，或存在其他违法行为，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结与进一步行动建议：
- 员工在面对公司搬迁且不愿随迁的情况时，应首先了解公司搬迁的性质（是否属于客观情况发生重大变化）以及双方是否就变更劳动合同达成一致。
- 根据不同情况，员工可以要求公司支付经济补偿、赔偿金或继续履行原劳动合同。
- 如果员工对公司的安排有异议或认为自己的权益受到损害，建议及时咨询专业律师（即我本人，常越律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。