结论：若公司无缘由开除员工，即违法解除劳动合同，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体赔偿金额需根据员工的工作年限和月工资来计算。

详细解释与计算：

1. 违法解除劳动合同的赔偿原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 赔偿金的计算公式：

   • 赔偿金 = 经济补偿 × 2
   • 具体到每个员工，赔偿金 = （工作年限 × 月工资）× 2（当工作年限超过六个月时，按一年计算；不满六个月时，按半个月工资计算经济补偿后再乘以2）。
   • 举例：假设员工在公司工作了3年4个月，月工资为8000元。那么经济补偿为3.5个月工资（3年按3个月计算，4个月按0.5个月计算），即3.5 × 8000 = 28000元。赔偿金则为经济补偿的两倍，即28000 × 2 = 56000元。

4. 特殊情况说明：

   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这种情况下，赔偿金的计算也会相应调整。

建议与后续行动：

• 如果员工遭遇公司无缘由开除的情况，首先应与公司协商，要求公司按照法律规定支付赔偿金。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明自己的工作年限和月工资水平。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。