在劳动法中，赔偿不受12年限制的情况主要包括以下几种：

1. 因用人单位违法行为导致的赔偿：

   • 当用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此提出解除劳动合同并要求赔偿时，赔偿的年限通常不受12年的限制。这是因为此类赔偿是基于用人单位的违法行为，劳动者有权获得全额赔偿，以弥补其因用人单位违法行为所遭受的损失。

2. 因工伤导致的赔偿：

   • 在工伤情况下，劳动者有权获得工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些赔偿项目通常不受12年限制，而是根据劳动者的伤残等级和工伤保险政策来确定具体的赔偿金额和期限。工伤赔偿旨在保障劳动者在因工作受伤后的基本生活和治疗需求，因此其赔偿标准和期限与一般的劳动争议赔偿有所不同。

3. 因用人单位违反劳动合同约定导致的赔偿：

   • 如果用人单位违反劳动合同约定，如擅自变更劳动合同内容、未按照约定提供劳动条件等，劳动者因此提出解除劳动合同并要求赔偿时，赔偿的年限也可能不受12年的限制。这取决于具体的劳动合同条款以及用人单位的违约程度，劳动者有权根据合同约定和法律规定要求用人单位承担相应的赔偿责任。

4. 特殊情形下的赔偿：

   • 在某些特殊情形下，如劳动者因用人单位的侵权行为（如性骚扰、暴力等）而遭受精神损害，劳动者要求精神损害赔偿时，该赔偿通常也不受12年限制。精神损害赔偿旨在弥补劳动者因侵权行为所遭受的精神痛苦和创伤，其赔偿金额和期限应根据具体情况进行判定。

法律背景与建议：

• 在处理劳动争议时，劳动者应首先了解自己的权益和用人单位的义务，以便在发生争议时能够及时维护自己的合法权益。
• 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以与用人单位进行协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据来证明自己的主张，以便获得合理的赔偿。
• 鉴于劳动法的复杂性和多样性，建议劳动者在遇到具体法律问题时直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

可能法律后果：

• 如果劳动者未能及时维护自己的合法权益，可能会导致赔偿请求得不到支持或者赔偿金额减少。
• 用人单位如果违反劳动法规定，可能会面临法律制裁和赔偿责任，包括支付赔偿金、罚款等。因此，用人单位应严格遵守劳动法规定，保障劳动者的合法权益。