员工因经常病假不一定会被开除，具体是否会被开除需根据员工的病假情况、公司的规章制度以及劳动合同中的相关条款来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法定医疗期内的保护
医疗期定义与长度：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会享有一定期限的医疗期。医疗期的长短取决于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，范围从三个月到二十四个月不等。
解雇限制：
- 在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。这是法律对劳动者因病无法正常工作期间的特殊保护，旨在确保员工在患病期间能够得到必要的休息和治疗，而不必担心失去工作。
工资待遇：
- 医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这保障了员工在医疗期内的基本生活需求。
二、超出医疗期的处理
能从事原工作或新工作：
- 若员工病愈后能从事原工作，用人单位应恢复其工作岗位；若不能从事原工作但能胜任新工作，用人单位应安排合适岗位并继续履行合同。
不能从事工作：
- 若员工超出医疗期后仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、病假手续的合规性
病假证明要求：
- 员工请病假需提供真实有效的病假证明，如医院诊断书、病历、病假条等。用人单位有权核实病假证明的真实性及患病的严重程度。
伪造病情后果：
- 如果员工伪造病情请病假，这属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权依法辞退员工，且无需支付经济补偿。
四、公司规章制度与劳动合同的重要性
规章制度合规性：
- 公司的规章制度必须合法合规，不得与法律法规相抵触。若公司制度中规定了不合理的病假处理条款（如强制要求病假期间离职），该条款可能无效。
劳动合同条款：
- 有些公司可能会在劳动合同中明确规定，员工在一定时间内累计请病假超过一定天数，公司有权解除劳动合同。因此，劳动者在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
五、实际操作建议
员工方面：
- 员工在请病假时，应遵守公司的规定和法律法规的要求，提供真实的医疗证明。同时，员工也应了解自己的法定权益和用人单位的规章制度，以便在必要时维护自己的合法权益。
用人单位方面：
- 用人单位应尊重员工的病假权利，不得无故开除请病假的员工。在员工长期请病假的情况下，用人单位应与员工进行沟通协商，共同寻求解决方案，如调整工作岗位、提供必要的支持等。若确实需要解除劳动合同，也应依法支付经济补偿。
总结来说，员工因经常病假不一定会被开除，关键在于员工是否处于法定医疗期、病愈后的工作能力、用人单位的规章制度以及双方的沟通协商情况。如果双方在这方面存在争议，建议通过协商或法律途径来解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。