结论：面对在私立学校干维修工但校长不发工资的情况，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，你可以尝试与校长进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。
投诉举报：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供相关证据，如工作记录、工资条、与校长的沟通记录等，以证明你的诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，校长必须履行裁决结果，支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不能满足你的诉求，或者校长不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的诉求，并接受法院的审理和判决。如果法院判决支持你的诉求，校长必须履行判决结果，否则将面临法律制裁。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可以依法维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，建议你保留好所有与工作相关的证据材料，如工作记录、工资条、与校长的沟通记录等。这些证据材料将有助于你证明自己的诉求，并在维权过程中发挥重要作用。
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。律师将为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果校长仍然拒绝支付工资，并经过上述维权途径后仍未得到解决，校长可能会面临法律制裁，包括被责令支付拖欠的工资、罚款甚至承担刑事责任（在极端情况下）。同时，你的合法权益也将得到法律的保护和实现。
进一步行动建议：
- 在采取任何行动之前，建议你先了解清楚自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。
- 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我将为你提供专业的法律意见和帮助。