结论：员工在上班路上发生事故且承担同等责任时，在符合一定条件下可以认定为工伤。
法律背景与依据
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键词是“非本人主要责任”，意味着如果职工在事故中承担的是同等责任、次要责任或者无责任，都有可能被认定为工伤。
具体分析
事故责任划分：
- 在您提到的情况中，员工承担的是同等责任。这并不意味着员工不能被认定为工伤，因为“非本人主要责任”包括了同等责任、次要责任和无责任。
工伤认定条件：
- 除了事故责任划分外，工伤认定还需要考虑其他因素，如事故是否发生在上下班途中、是否因工作原因受到伤害等。在您描述的情况中，员工是在上班路上发生的事故，这符合“上下班途中”的条件。
同等责任下的工伤认定：
- 当员工在上班路上发生事故且承担同等责任时，只要该事故符合工伤认定的其他条件（如因工作原因、在合理时间内、合理路线内等），员工就有可能被认定为工伤。
实际操作建议
及时报案：
- 员工在发生事故后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
收集证据：
- 员工应尽可能收集与事故相关的证据，如交通事故认定书、医疗证明、证人证言等，以证明事故的发生、责任划分以及伤害情况。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但针对本问题可具体化为）：
- 如果员工或用人单位对工伤认定有疑问或争议，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
可能的法律后果
- 如果员工被认定为工伤，他将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 如果员工未被认定为工伤，他可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。
总结：员工在上班路上发生事故且承担同等责任时，在符合工伤认定条件的情况下是可以被认定为工伤的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。