领导干部退休后能否到小微企业兼职，需分情况讨论，具体如下：

1. 一般情况下的限制
   根据《中华人民共和国公务员法》第一百零七条及《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》等规定，原任领导职务的公务员退休后，原则上不得在企业兼职（任职）。这一限制旨在防止利益输送、权力寻租等风险，维护公职人员廉洁性。若退休领导干部希望到小微企业兼职，需满足以下条件：

   • 严格审批程序：需经原任职单位党委（党组）审批，并报上级组织人事部门备案；
     
   • 兼职企业范围限制：通常仅允许在与其原任职务无关联、不涉及利益冲突的企业兼职，且不得领取薪酬（但可按标准领取讲课费、咨询费等）；
     
   • 兼职数量与时间限制：一般不得兼任超过1个职务，兼职期限不得超过2年，到期需重新审批。

2. 小微企业的特殊性
   小微企业虽规模较小，但法律对领导干部兼职的限制不因企业规模而豁免。即使小微企业与原任职单位无业务往来，仍需遵守上述审批程序。若退休领导干部未履行审批手续擅自兼职，可能面临以下后果：

   • 行政处分：如警告、记过等，情节严重者可能被取消退休待遇；
     
   • 兼职收入追缴：已领取的薪酬可能被要求退还；
     
   • 企业连带责任：若企业明知其违规仍聘用，可能面临行政处罚或声誉损失。

3. 例外情形
   若退休领导干部符合以下条件，可适当放宽限制：

   • 从事学术研究、社会公益：如到高校、科研院所兼职，或参与公益组织活动，通常无需严格审批；
     
   • 企业属非营利性：如社会团体、基金会等，但需确保无利益输送；
     
   • 地方性政策支持：部分地区为鼓励人才流动，可能对退休干部到小微企业兼职出台细化规定，需以当地政策为准。

建议：若您或家人有此类计划，建议提前向原任职单位组织人事部门咨询具体政策，并留存审批文件备查。若涉及复杂情形（如原职务与企业业务关联性、兼职性质认定等），可进一步向我说明细节，我会结合具体法规为您分析风险点。