结论：在总包单位欠劳务公司工资的情况下，劳务公司是否可以找建设单位，这主要取决于总包单位与建设单位之间的合同约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，若合同有明确约定或符合特定法律情形，劳务公司可以找建设单位；若没有相关约定或不符合法律情形，则劳务公司应直接向总包单位追讨工资。以下是对此问题的详细分析：
一、合同约定角度
总包合同中有明确约定：
- 如果总包单位与建设单位之间的总包合同中明确约定了，在总包单位无法按时支付劳务公司工资时，建设单位有义务直接支付或垫付工资，那么劳务公司可以根据这一约定，向建设单位主张工资支付。
总包合同中无明确约定：
- 如果总包合同中没有此类明确约定，那么劳务公司通常不能直接依据合同向建设单位主张工资支付。此时，劳务公司应依据与总包单位之间的劳务合同，向总包单位追讨工资。
二、法律法规角度
特定法律情形下的直接支付：
- 在某些特定情况下，如总包单位因破产、解散等原因无法支付工资，且建设单位存在过错（如未按时支付工程款导致总包单位资金链断裂），根据相关法律法规（如《保障农民工工资支付条例》等，具体需结合地方实施细则），劳务公司可能有权要求建设单位在一定范围内直接支付工资。但这种情况需要严格的法律条件和证据支持。
一般法律原则：
- 在一般情况下，劳务合同是劳务公司与总包单位之间签订的，工资支付义务应由总包单位承担。建设单位与劳务公司之间通常没有直接的合同关系，因此劳务公司不能直接向建设单位主张工资支付，除非有上述特定法律情形的存在。
三、实际操作建议
审查合同：
- 劳务公司应首先审查与总包单位之间的劳务合同以及总包单位与建设单位之间的总包合同，查看是否有关于工资支付的特别约定。
协商沟通：
- 如果合同中没有明确约定，劳务公司可以尝试与总包单位和建设单位进行协商沟通，寻求三方共同认可的解决方案。
法律途径：
- 如果协商无果，劳务公司应依据与总包单位之间的劳务合同，通过法律途径（如诉讼、仲裁等）向总包单位追讨工资。在特定法律情形下，也可以考虑向建设单位主张权利，但需准备充分的证据和法律依据。
后续思考依据：劳务公司在面对此类问题时，应综合考虑合同约定、法律法规以及实际操作中的可行性，选择最合适的解决路径。同时，劳务公司也应加强自身的合同管理和风险防控意识，避免类似问题的再次发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。