关于企业职工是否可以在59周岁退休的问题，这主要取决于当前的退休政策以及个人的具体情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、当前退休政策概述
根据最新的《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》以及全国人民代表大会常务委员会的相关决定，我国正在实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。这一政策旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源。
二、59周岁退休的可能性分析
自愿弹性提前退休：
- 根据政策，职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄下限（即女职工50周岁、55周岁，男职工60周岁）。
- 这意味着，如果您是男职工，原法定退休年龄为60周岁，那么您最早可以在57周岁（60-3）退休，但无法在59周岁这个特定年龄（除非原法定退休年龄有特殊规定且您符合条件）提前退休至59周岁，因为这超出了“提前不超过三年”的限制，除非您的原法定退休年龄经调整后使得59岁成为可能的提前退休年龄点（但根据当前政策描述，这种情况不常见）。
- 对于女职工，情况类似，需根据原法定退休年龄来判断。
特殊工种提前退休：
- 如果您从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，或者在高海拔地区工作，且符合相关条件，那么您可以申请提前退休。
- 但这种情况下，提前退休的年龄通常有明确规定（如男职工55周岁、女职工45周岁），且需要满足连续工龄等条件。因此，59周岁退休通常不是特殊工种提前退休的常规年龄。
因病或非因工致残提前退休：
- 根据最新政策，自2025年起，企业职工不能因病或非因工完全丧失劳动能力而办理提前退休或退职，而是可以申请按月领取病残津贴。
- 因此，这一途径也不支持59周岁退休。
三、建议与操作
了解个人原法定退休年龄：
- 首先，您需要明确自己的原法定退休年龄是多少，这通常取决于您的性别和出生年份以及相关政策规定。
咨询单位人事部门或社保机构：
- 鉴于退休政策的复杂性和个体差异性，建议您直接咨询所在单位的人事部门或当地社保机构，以获取最准确、最权威的信息。
关注政策动态：
- 退休政策可能会随着时间和社会情况的变化而调整，因此建议您持续关注相关政策动态，以便及时了解最新信息。
综上所述，根据当前的退休政策，企业职工在59周岁退休的可能性较小，除非符合特殊工种提前退休的条件且原法定退休年龄与59岁相差不超过三年（但这种情况较为特殊且不常见）。因此，建议您根据个人情况咨询相关部门以获取准确信息。