员工病假医疗期超一月，公司要求调岗是否合法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 双方协商一致的情况：

   • 如果公司与你就调岗事宜达成了一致意见，并签订了书面协议，那么这种调岗是合法的。在这种情况下，你应当仔细阅读协议内容，确保调岗后的工作条件、薪资待遇等符合你的期望和法律规定。

2. 医疗期满不能从事原工作的情况：

   • 根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，如果你在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司有义务为你另行安排适合你身体状况的工作岗位。但在此之前，公司需要证明你确实无法胜任原工作，且新岗位与原岗位具有关联性或合理性，同时考虑了你的身体条件和能力。如果公司能够满足这些条件，那么调岗可能是合法的。
   • 举例：假设你原本是一名生产线上的工人，因病需要长时间休息。医疗期满后，由于身体原因无法继续从事原工作，公司可以安排你到一些相对轻松、不需要过多体力的岗位，如仓库管理、质检等。

3. 公司生产经营需要且合理的情况：

   • 如果公司因生产经营需要对员工进行调岗，应确保调整后的岗位与原岗位具有一定的关联性或合理性，且不得对你的工资待遇等劳动条件产生不利影响。如果公司能够证明调岗是出于生产经营需要，并且新岗位与你的技能、经验等相匹配，同时保证了你的薪资待遇不变或有所提高，那么这种调岗可能是合法的。
   • 举例：公司因业务转型，需要将部分员工从销售部门调至市场部门。如果你原本就是销售部门的员工，且对市场有一定的了解，公司可以与你协商调岗事宜，并确保你的薪资待遇不变或有所提高。

4. 公司未协商一致且无正当理由调岗的情况：

   • 如果公司未经你同意，擅自变更工作岗位，且没有合理的理由和依据，那么这种调岗是不合法的。你有权拒绝公司的调岗要求，并可以要求公司继续履行原劳动合同或寻求法律援助。

5. 公司恶意调岗或报复性调岗的情况：

   • 如果公司以调岗为名，行降低你工资待遇之实，或者出于报复心理对你进行调岗，那么这种调岗也是不合法的。你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 在面对公司调岗要求时，你应当首先与公司进行协商，了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等。
• 如果公司无法提供合理的调岗理由或新岗位的工作条件、薪资待遇等不符合你的期望，你有权拒绝调岗要求。
• 如果公司坚持调岗且你认为调岗不合法，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司合法调岗，你应当接受并履行新岗位的职责。
• 如果公司非法调岗，你拒绝调岗后，公司可能以你违反公司规章制度为由解除劳动合同。但在此情况下，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

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