社区工作人员死亡是否可认定为工伤，需根据具体情况判断，但一般来说，若符合在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等法定情形，可认定为工伤。以下从不同角度详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定的核心条件。对于社区工作人员而言，如果其死亡发生在工作时间和工作场所内，且是由于工作原因导致的，如执行社区任务时遭遇意外等，那么应当认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果社区工作人员的死亡发生在工作时间前后，且是在从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到的伤害，如提前到岗准备社区活动材料时发生意外，也可能被认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：如果社区工作人员在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害导致死亡，同样应当认定为工伤。
其他法定情形：如因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等，也可能被认定为工伤。但需要注意的是，这些情形需要具体分析，并非所有上下班途中的事故都能认定为工伤。
二、社区工作人员的特殊性
社区工作人员的工作性质具有一定的特殊性，他们的工作往往涉及社区服务、管理、协调等多个方面，工作场所和时间也可能相对灵活。因此，在认定工伤时，需要充分考虑其工作的实际特点和情况。例如，如果社区工作人员是在执行社区巡逻任务时遭遇意外导致死亡，那么应当认定为工伤；但如果是在非工作时间、非工作场所内因个人原因导致死亡，则可能不被认定为工伤。
三、工伤认定的程序
如果社区工作人员的家属认为其死亡符合工伤认定的条件，可以按照以下程序进行申请：
提出申请：向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
审核受理：社会保险行政部门在收到申请后，会对申请材料进行审核。如果材料齐全且符合法定形式，会予以受理；如果材料不齐全或者不符合法定形式，会要求申请人补正材料。
调查核实：社会保险行政部门在受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。这可能包括询问相关人员、查阅相关记录、现场勘查等。
作出决定：在调查核实的基础上，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、法律建议
及时申请：如果社区工作人员的家属认为其死亡符合工伤认定的条件，应及时向社会保险行政部门提出申请，以免错过申请时限。
准备充分材料：在申请工伤认定时，应准备充分的材料来证明死亡与工作的关联性，如工作记录、现场照片、证人证言等。
寻求法律帮助：如果对工伤认定的程序或结果有异议，可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
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