关于工伤死亡的认定标准，这是一个涉及劳动者权益保障的重要法律问题，下面我将根据《工伤保险条例》的相关规定，为您详细解析。

一、应当认定为工伤死亡的情形

1. 工作时间与工作场所内的事故伤害：

   • 时间界定：这包括正常的工作时间、加班加点时间以及法定的工作时间。
   • 场所界定：指的是职工日常工作的地点，以及领导临时指派的工作地点。
   • 关键条件：伤害必须与职工的本职工作有直接的因果关系。例如，建筑工人在工地施工时，因建筑材料坍塌而遇难，这种情况就应当认定为工伤死亡。

2. 预备性与收尾性工作的伤害：

   • 预备性工作：如工作前的准备活动，包括运输、备料等。
   • 收尾性工作：如工作后的清理、安全贮存等。
   • 实例：工厂工人在下班后清理设备时，因设备故障而遇难，这也属于工伤死亡的范畴。

3. 履行工作职责中的暴力伤害：

   • 职责履行：指的是职工为完成工作任务而采取的行动。
   • 意外伤害：包括暴力袭击、自然灾害等不可预见的因素。
   • 实例：商场保安在制止小偷时，被暴力反抗致重伤后死亡，这种情况也应当认定为工伤死亡。

4. 职业病导致的死亡：

   • 职业病定义：因职业活动接触有害物质而引起的疾病。
   • 实例：长期井下作业的矿工，因患尘肺病而死亡，这也属于工伤死亡的范畴。

5. 因工外出期间的伤害：

   • 外出期间：指的是受单位指派或根据工作需要，在外部进行与工作相关的活动期间。
   • 实例：销售人员外出洽谈业务途中，遭遇交通事故而死亡，这种情况也应当认定为工伤死亡。

6. 上下班途中的交通事故：

   • 上下班界定：包括正常工作时间的往返路途，以及加班加点后的上下班途中。
   • 责任划分：必须是非本人主要责任的交通意外。
   • 实例：职工下班路上遭遇交通事故，且司机负主要责任，导致职工死亡，这种情况也应当认定为工伤死亡。

二、视同工伤死亡的特殊情形

1. 工作岗位上的突发疾病：

   • 时间与岗位：必须发生在规定的工作时间和岗位上。
   • 48小时限制：发病后48小时内抢救无效死亡。
   • 实例：员工上班时突发疾病，且在48小时内抢救无效身亡，这种情况视同工伤死亡。

2. 维护公共利益的伤害：

   • 实例：如参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害而死亡，这种情况也视同工伤死亡。

3. 革命伤残军人的旧伤复发：

   • 条件：原军队服役期间因战、因公致残，且旧伤复发导致死亡。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形

• 故意犯罪：如果职工的死亡是由于故意犯罪行为导致的，那么不得认定为工伤或视同工伤。
• 醉酒或吸毒：职工在醉酒或吸毒状态下导致的伤亡，也不属于工伤范畴。
• 自残或自杀：职工主动采取的自残或自杀行为造成的伤害，同样不得认定为工伤。

四、工伤死亡认定的程序与赔偿

• 申请流程：用人单位、劳动者或其近亲属需要在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。
• 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断或职业病诊断证明书等。
• 赔偿内容：一旦认定为工伤死亡，死者的近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。

综上所述，工伤死亡的认定是一个严谨且具体的法律过程，它涉及多个方面和细致的条件划分。准确理解和应用这些规定，对于保障劳动者的合法权益至关重要。如果您或您的亲友遇到了相关问题，建议及时咨询专业律师以获取更详细的指导。