事业单位离职后退休的影响，主要取决于离职时的具体情况以及后续的社保缴纳情况，以下是具体分析：
养老保险缴纳情况的影响
- 若离职时已缴满15年养老保险：根据《社会保险法》的相关规定，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。因此，如果离职时已经缴满了15年的养老保险，那么离职后不会影响你退休后领取养老金的资格。但需要注意的是，养老金的数额会受到缴费年限、缴费基数以及个人账户余额等多种因素的影响，离职后如果不再继续缴纳养老保险，可能会影响养老金的最终数额。
- 若离职时未缴满15年养老保险：如果离职时养老保险的缴费年限还未达到15年，那么离职后可能会影响你退休后领取养老金的资格。在这种情况下，你可以选择以个人身份继续缴纳养老保险，直到缴满15年为止。或者，你也可以选择在达到法定退休年龄时，一次性补缴至满15年（具体政策可能因地区而异，需咨询当地社保部门）。
离职原因对退休的影响
- 自愿离职：如果是自愿离职，且离职后没有立即找到新的工作单位，那么你需要自行承担社保的缴纳责任。这可能会增加你的经济负担，但不会影响你退休后的养老金领取资格（前提是缴满15年）。
- 非自愿离职（如被辞退）：如果是被辞退等非自愿离职情况，你可能会享受到一定的失业保险待遇。同时，这也不会影响你退休后的养老金领取资格，但同样需要注意养老保险的缴纳情况。
离职后社保的续缴问题
- 续缴方式：离职后，你可以选择以个人身份继续缴纳社保，或者找到新的工作单位后由新单位继续缴纳。无论哪种方式，都需要确保社保的连续缴纳，以免影响退休后的养老金领取。
- 续缴年限：续缴的年限会累计到你总的缴费年限中，影响你退休后养老金的数额。因此，建议尽可能保持社保的连续缴纳。
其他注意事项
- 医保问题：除了养老保险外，医保也是社保的重要组成部分。离职后，你需要关注医保的缴纳情况，以免影响就医报销等权益。
- 公积金问题：如果你在事业单位工作期间缴纳了公积金，离职后也可以根据相关规定进行提取或转移。
建议：
- 在离职前，最好先了解清楚自己的社保缴纳情况，包括养老保险、医保和公积金等。
- 离职后，根据自己的实际情况选择合适的社保续缴方式，确保社保的连续缴纳。
- 如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。