为劳务派遣员工租房是否算福利费，需分情况讨论：

1. 若租房费用由用工单位直接承担，且未明确约定为工资组成部分
   根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号），职工福利费包括“为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利”。若用工单位为劳务派遣员工提供租房，且该费用未计入员工工资总额（如合同中明确约定为额外福利），则属于职工福利费范畴，可在企业所得税前按工资薪金总额14%的限额扣除。

2. 若租房费用通过劳务派遣公司转付，或明确约定为工资组成部分
   若用工单位将租房费用支付给劳务派遣公司，由派遣公司以工资、津贴等形式发放给员工，或合同中明确约定租房费用属于员工劳动报酬的一部分，则该费用应计入员工工资总额，需按工资薪金处理（如代扣代缴个人所得税），不属于职工福利费。

3. 税务处理关键点

   • 发票与凭证：企业需取得合法有效的租房发票或凭证，以证明费用真实性。
     
   • 合同约定：明确费用性质（福利或工资）是税务处理的核心依据，建议用工单位与劳务派遣公司、员工三方签订书面协议，避免歧义。
     
   • 个税影响：若属于工资薪金，需并入员工当月收入计征个税；若属于福利费，可能涉及“偶然所得”或“其他所得”的个税问题（需根据具体情形判断）。

建议：用工单位应结合合同约定、费用性质及税务目的，合理规划租房费用的处理方式。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。