请病假一般不会直接用掉调休，但具体情况需根据公司的规章制度和劳动合同来确定。以下是对这一问题的详细分析：
病假与调休的基本性质
- 病假：是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，依法享有的休息休假权利。病假期间，劳动者通常有权获得一定的病假工资或医疗补助。
- 调休：是指劳动者在休息日工作后，用人单位安排其在其他时间休息，以补偿其休息日的工作时间。调休通常不涉及工资支付问题，因为劳动者已经通过在其他时间的休息得到了补偿。
病假是否会消耗调休
- 一般情况：在大多数情况下，病假和调休是两种独立的休假制度，病假不会直接消耗调休。劳动者在请病假时，不需要使用其调休时间来抵扣病假。
- 公司规章制度：然而，具体是否消耗调休还需参考公司的规章制度和劳动合同。有些公司可能规定，在特定情况下（如病假较长或公司面临特殊困难时），劳动者需要使用调休来抵扣部分病假时间。但这种规定必须合法、合理，并且已经明确告知劳动者。
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了病假会消耗调休，那么劳动者在请病假时就需要按照合同约定执行。但同样，这种约定也必须合法、合理，并且不违反相关法律法规的规定。
法律建议
- 了解公司规章制度：劳动者在入职时，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解病假和调休的具体规定。
- 与用人单位沟通：如果劳动者对公司的规章制度或劳动合同中的规定有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。
- 维护自身权益：如果劳动者认为用人单位的规定侵犯了其合法权益，如无故消耗调休、不支付病假工资等，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位违反相关法律法规或劳动合同的规定，无故消耗劳动者的调休或拒绝支付病假工资，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果因此导致劳动合同解除）或补发病假工资等。
总结来说，请病假一般不会直接用掉调休，但具体情况需根据公司的规章制度和劳动合同来确定。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时与用人单位沟通或寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。