公司让签解除空白劳动协议是不合法的。以下是从多个角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与合同要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确包含一系列必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些条款是劳动合同的核心内容，对于保障劳动者的合法权益至关重要。解除劳动协议作为劳动合同的一种特殊形式，同样需要明确这些关键条款，不得存在空白项或模糊表述。
二、法律后果分析
合同无效风险：
- 若劳动者能证明签订的是空白解除劳动协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，此类合同可能因欺诈、胁迫或乘人之危而被认定为无效或部分无效。这将导致公司面临合同无效的法律后果，无法依据该协议主张任何权利。
赔偿责任：
- 因签订空白解除劳动协议导致劳动者权益受损的，如随意填写的解除条件、经济补偿等低于约定标准，用人单位需承担相应的赔偿责任，以弥补劳动者的经济损失。
三、劳动者应对措施
面对公司要求签订空白解除劳动协议的情况，劳动者应坚决拒绝，并可采取以下措施保护自己的合法权益：
保留证据：
- 积极收集与公司相关人员的聊天记录、通话录音等证据，以证明自己被要求签订的是空白协议。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
明确拒绝并沟通：
- 向公司明确表达拒绝签订空白协议的立场，并要求公司明确协议中的所有条款。如果公司坚持要求签订空白协议，劳动者可以进一步沟通，了解公司的真实意图和顾虑，并尝试通过协商达成一致。
投诉举报：
- 可向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉举报公司的违法行为。这些机构将对公司的行为进行调查，并依法给予相应的处罚。
法律维权：
- 若已签订空白解除劳动协议并因此遭受损失，劳动者可通过法律途径寻求救济，包括提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任，如支付经济补偿、赔偿损失等。
四、特殊情况下的建议
- 如果劳动者已经签订了空白解除劳动协议：应尽快与公司沟通，要求公司明确协议中的所有条款，并补充完整。如果公司拒绝或无法给出明确答复，劳动者应考虑采取上述投诉举报或法律维权等措施。
- 如果公司以不签订空白协议就不解除劳动关系为由进行胁迫：劳动者应坚决拒绝，并明确告知公司这种行为是违法的。同时，劳动者可以保留相关证据，如录音、录像等，以证明公司的胁迫行为，并在后续维权过程中作为有力证据。
综上所述，公司让签解除空白劳动协议是不合法的，劳动者应坚决拒绝并采取相应措施保护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。