结论：当天提出离职，第二天就走是否会扣工资，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的相关规章制度。以下从不同角度为您详细分析：
劳动合同与规章制度的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。劳动合同中应当明确约定劳动报酬、工作时间、休息休假等关键条款。
- 如果您的劳动合同中明确规定了离职需要提前通知的期限，并且您未按照该期限通知即离职，那么用人单位可能会根据合同约定或公司规章制度扣除部分工资作为违约金或赔偿金。但这里需要注意的是，扣除工资的部分必须合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中并未明确规定离职通知期限及扣工资的相关条款，那么用人单位在您当天提出离职、第二天就走的情况下，一般无权直接扣除您的工资。
实际履行与协商的角度：
- 即便劳动合同或公司规章制度中有相关规定，但在实际操作中，用人单位也可能会根据您的实际工作表现、公司当前的人力需求等因素，与您进行协商，决定是否扣除工资以及扣除多少。
- 如果您与用人单位能够就离职事宜达成一致意见，那么双方可以签订书面协议，明确离职时间、工资结算等事项，以避免后续纠纷。
法律后果与维权途径：
- 如果用人单位无正当理由扣除您的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣除的工资及可能的赔偿金。
- 在维权过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、离职通知等，以证明您的主张。
建议：
- 在离职前，建议您仔细阅读劳动合同及公司规章制度，了解离职通知期限及工资结算等相关规定。
- 如果您希望当天提出离职、第二天就走，且担心工资被扣，可以与用人单位进行协商，争取达成一致意见。
- 如果用人单位无正当理由扣除您的工资，您可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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