医生只给开两天病假，你可以根据实际情况采取以下措施：

1. 与医生沟通：

   • 首先，你可以尝试与开具病假的医生进行沟通，了解为何只给开两天病假。医生可能基于你的病情、恢复情况或医院的规定来做出这样的决定。
   • 如果你的病情确实需要更长时间的休息，你可以向医生提供相关的医疗证明或检查报告，以支持你的请求。

2. 了解公司规定：

   • 接下来，你需要了解你所在公司的病假政策。不同公司对于病假的申请、审批和时长可能有不同的规定。
   • 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解病假的具体流程和要求。如果公司规定需要医生开具的病假条作为申请病假的依据，那么你需要确保病假条符合公司的要求。

3. 申请延长病假：

   • 如果医生最初只开了两天病假，但你的病情确实需要更长时间的休息，你可以在病假到期前向医生申请延长病假。
   • 同时，你也需要按照公司的规定，及时向公司提交延长病假的申请，并提供医生开具的新的病假条或其他相关医疗证明。

4. 考虑法律保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 这意味着，如果你的病情符合相关规定，你有权享受一定期限的医疗期，并在此期间获得病假工资或疾病救济费。
   • 计算公式示例（假设以基本工资为基数计算病假工资）：
     • 病假工资 = 基本工资 × 病假工资比例（根据医疗期和公司规定确定）
     • 例如，如果基本工资为5000元，病假工资比例为80%，则病假工资为4000元。

5. 寻求劳动仲裁或法律诉讼：

   • 如果公司拒绝你的病假申请或未按照法律规定支付病假工资，你可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起法律诉讼，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保留好所有与病假相关的医疗证明和文件，以备不时之需。
• 及时了解并遵守公司的病假政策和流程。
• 如果与公司发生争议，尽量通过协商或调解解决，以维护良好的劳动关系。

最后，我建议你根据自己的实际情况，结合上述建议，采取合适的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。