针对您提出的“未签劳动合同被变相辞退如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿内容

1. 双倍工资赔偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 具体解释：这意味着，如果您在单位工作超过一个月但未签订劳动合同，从第二个月开始，单位应支付您双倍的工资，直至满一年。例如，若您月工资为5000元，工作了8个月未签订劳动合同，则单位需支付的双倍工资差额为5000元×7个月（除去第一个月）=35000元。

2. 违法解除劳动关系的赔偿金

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若属于违法解除，则赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，若您在单位工作了3年2个月，月工资为6000元，则赔偿金为（3年×6000元/年 + 0.5个月×6000元/月）×2倍=42000元。

二、维权步骤

1. 收集证据

   • 您应收集并保留证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。

2. 与单位协商

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位沟通，要求其依法支付相应的赔偿。如果单位愿意协商并达成一致，那么问题可能得到快速解决。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果协商无果，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，您需要提交相关证据并阐述自己的诉求。

4. 提起诉讼

   • 如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定进行判决，以维护您的合法权益。

三、建议

• 在维权过程中，建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 如果可能的话，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师将能够根据您的具体情况提供针对性的法律意见和维权策略。

综上所述，未签劳动合同被变相辞退的情况下，您有权要求用人单位支付双倍工资赔偿以及违法解除劳动关系的赔偿金。同时，您应积极收集证据并通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。