结论：给村里干活刚下班还在田间出了事，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及村里、个人自身或其他相关方。以下从不同角度进行分析：

1. 如果属于雇佣关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应当承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”通常包括雇员按照雇主的指示或要求进行的工作，以及在工作过程中必要的准备和收尾工作。
   • 分析：若您给村里干活是受村里雇佣，且下班后在田间的事故与工作有直接关联（如收拾工具、检查工作成果等），则村里作为雇主可能需要承担一定的赔偿责任。但具体责任比例需根据事故原因、双方过错程度等因素综合判断。
   • 建议：收集相关证据（如雇佣合同、工作记录、事故现场照片等），与村里协商赔偿事宜。若协商不成，可考虑通过法律途径解决。

2. 如果属于承揽关系：

   • 法律背景：承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同关系。在承揽关系中，承揽人通常自行承担工作过程中的风险。
   • 分析：若您与村里之间是承揽关系，即您按照村里的要求完成特定工作并交付成果，那么下班后在田间的事故可能不被视为从事承揽活动的一部分，村里可能不承担赔偿责任。但若事故是由于村里提供的工具、设备或工作环境存在安全隐患导致的，村里可能需承担相应责任。
   • 建议：同样需要收集相关证据，明确双方之间的法律关系。若属于承揽关系且事故与村里无关，则可能需要自行承担损失；若村里存在过错，可要求其承担相应责任。

3. 如果属于个人行为：

   • 法律背景：若下班后在田间的事故完全属于个人行为（如私自游玩、处理个人事务等），与工作无关，则村里通常不承担赔偿责任。
   • 分析：在此情况下，事故责任应由个人自行承担。但若事故是由于田间存在安全隐患（如坑洼、障碍物等）且村里未尽到安全管理义务导致的，村里可能需承担一定责任。
   • 建议：评估事故原因和自身行为，若属于个人行为且田间无安全隐患，则自行承担损失；若田间存在安全隐患且村里未尽到义务，可要求村里承担相应责任。

额外建议：

• 在处理此类事故时，建议首先保持冷静，及时收集相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等）。
• 与村里进行友好协商，尝试通过和解方式解决纠纷。
• 若协商不成或纠纷复杂，建议咨询专业律师（即我，吴沅峰律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更准确地评估责任归属和制定应对策略。

后续行动：

• 根据事故具体情况和上述分析，确定责任归属和赔偿方案。
• 若需要法律帮助或进一步咨询，请随时向我提问。