结论：自离后工资的发放时间并非固定为下个月正常发放，而是取决于公司内部的规章制度以及双方劳动合同中的具体约定。

分析说明：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资支付的具体时间和方式通常由公司规章制度和劳动合同来约定。这意味着，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了自离后工资的发放时间，那么公司应当按照这一规定来执行。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么公司可能会根据自身的实际情况和惯例来决定工资的发放时间。

2. 自离的特殊性：

   • 自离，即员工未经公司同意，擅自离职的行为。这种行为可能给公司带来一定的损失和不便，因此公司在处理自离员工的工资时可能会更加谨慎。
   • 有些公司可能会选择在员工自离后的一段时间内（如下个月）再发放工资，以作为对员工擅自离职的一种“惩罚”或“缓冲”。但这种做法并非法律强制要求，而是公司自主决定的结果。

3. 法律后果与建议：

   • 如果公司无正当理由拖欠或拒发自离员工的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 建议：对于员工而言，在自离前最好与公司进行沟通，了解工资支付的具体安排，以避免不必要的纠纷。如果公司拒绝支付或拖欠工资，员工可以保留相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果员工自离是因为公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），那么员工有权立即解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。在这种情况下，工资的发放时间可能会更加紧迫，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

行动建议：

• 如果你正面临自离后工资发放的问题，建议你首先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关约定，了解工资支付的具体时间和方式。
• 如果公司拒绝支付或拖欠工资，你可以与公司进行沟通协商，要求公司按照约定支付工资。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。