若公司章程未约定股东享有分红的比例，那么股东分红的比例将依据《中华人民共和国公司法》的相关规定来确定。具体来说，可以从以下几个角度进行分析：

1. 法定分配原则：

   • 根据《公司法》第三十四条：“股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。”
   • 这意味着，在章程未约定分红比例的情况下，股东原则上应按照其实缴的出资比例来分配红利。这是法律为股东分红设定的一种默认规则，旨在保护股东的合法权益，确保分红的公平性和合理性。

2. 全体股东约定优先：

   • 尽管法律设定了默认的分红比例，但《公司法》也允许股东之间通过约定来改变这一比例。
   • 如果全体股东能够达成一致意见，并签订书面协议，明确约定不按照出资比例分取红利，而是按照其他比例或方式进行分配，那么这种约定将具有法律效力，优先于法定分配原则。

3. 实际操作建议：

   • 对于公司而言：为了避免未来因分红问题产生纠纷，建议在制定公司章程时明确约定股东的分红比例。如果章程未约定，且股东之间无法就分红比例达成一致意见，那么应依据《公司法》的规定，按照实缴的出资比例进行分配。
   • 对于股东而言：如果希望获得特定的分红比例，应与其他股东进行协商，并争取将协商结果写入公司章程或签订书面协议。这样，在未来的分红过程中，就能有明确的依据和保障。

4. 可能引发的法律后果：

   • 如果公司未按照法定或约定的比例向股东分配红利，股东有权依法维护自己的合法权益。他们可以向公司提出书面请求，要求公司按照法定或约定的比例分配红利。如果公司拒绝或未予答复，股东还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付红利并承担相应的法律责任。

总结来说，当公司章程未约定股东享有分红的比例时，股东应首先尝试与其他股东协商达成一致意见，并签订书面协议。如果无法达成一致意见，则应依据《公司法》的规定，按照实缴的出资比例进行分配。在任何情况下，股东都应了解自己的合法权益，并在必要时依法维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。