当公司章程没有约定分红比例时，公司分红通常按照股东的实缴出资比例进行分配。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国公司法》第三十四条的规定：“股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。”这一条款明确规定了在没有特别约定的情况下，股东应按照实缴出资比例分取红利。
实际情况分析
实缴出资比例：
- 在公司章程未约定分红比例的情况下，股东应首先查看自己的实缴出资比例。实缴出资比例是指股东实际缴纳的出资额占公司总出资额的比例。
- 例如，如果公司总出资额为100万元，股东A实缴出资30万元，股东B实缴出资70万元，那么在没有其他约定的情况下，股东A应分得30%的红利，股东B应分得70%的红利。
全体股东约定：
- 尽管法律默认按照实缴出资比例分红，但全体股东可以通过协商一致，约定不按照出资比例分取红利。这种约定通常体现在公司章程或股东协议中。
- 如果全体股东达成了这样的约定，并且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该约定是有效的，公司应按照约定进行分红。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如公司存在优先股等特殊股权结构，分红比例可能受到特殊规定的影响。此时，应根据公司章程或相关法律法规的规定进行分红。
法律建议
查看公司章程：
- 股东应首先查看公司章程，了解其中关于分红比例的具体约定。如果公司章程有明确规定，那么应按照公司章程的规定进行分红。
协商一致：
- 如果公司章程未约定分红比例，股东之间可以通过协商一致，达成分红协议。这种协议应明确分红比例、分红时间等关键条款，以避免后续纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果股东之间无法就分红比例达成一致，或者认为公司分红存在不公平、不合理的情况，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据相关法律法规和实际情况，为股东提供法律建议和解决方案。
总结来说，当公司章程没有约定分红比例时，公司分红通常按照股东的实缴出资比例进行分配。但全体股东也可以通过协商一致，约定不按照出资比例分取红利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。