股东分红并不一定必须按照公司章程约定的比例进行，但具体能否调整以及如何调整，需视公司章程的具体规定及股东之间的协商情况而定。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、公司章程的约定
一般原则：
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，有限责任公司通常按照股东实缴的出资比例分配利润，股份有限公司则按照股东所持有的股份比例分配利润。这是公司分红的一般原则，体现了股东基于其对公司的出资贡献来获取相应经济回报的公平性。
特别规定：
- 然而，公司法也赋予了公司一定的自治空间。对于有限责任公司，如果全体股东约定不按照出资比例分配利润，这是被法律所允许的。同样，对于股份有限公司，公司章程也可以对分红比例作出特别规定，只要该规定不违反法律法规的强制性规定。
二、股东之间的协商
协商一致：
- 除了公司章程的特别规定外，股东之间还可以通过协商一致的方式，达成不按股权比例分红的协议。这种约定必须是全体股东真实意愿的体现，且不能违反法律法规的强制性规定。例如，在公司初创阶段或为了激励特定股东，可能会采用这种方式来灵活调整分红安排。
协商程序：
- 股东之间的协商通常需要通过股东会决议的形式进行。对于有限责任公司，股东会决议需要经代表全体股东过半数以上的表决权通过（具体比例可由公司章程规定）；对于股份有限公司，则需要经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过（对于特别决议事项）。
三、实际操作中的注意事项
合法合规性：
- 无论采用何种方式调整分红比例，都必须确保约定内容不违反法律法规的强制性规定。例如，不能通过约定分红比例来逃避债务或进行其他违法活动。
公平合理性：
- 分红比例的约定应当体现公平合理的原则，避免大股东利用优势地位损害小股东的利益。在制定分红方案时，应充分考虑各股东的出资情况、贡献程度以及公司的经营状况等因素。
信息披露与透明度：
- 公司应当及时、准确地向股东披露分红方案的相关信息，确保股东能够充分了解并行使自己的权利。这有助于增强股东对公司的信任度，促进公司的健康发展。
税务处理：
- 股东在获得分红后，需要依法缴纳个人所得税。分红比例的约定可能会影响股东的税负水平，因此在制定分红方案时也需要考虑税务因素。
四、法律后果
如果违反公司章程或法律法规：
- 如果公司未经全体股东同意或违反公司章程的规定，擅自改变分红比例，可能会引发股东之间的纠纷，甚至导致法律诉讼。在这种情况下，法院可能会判决公司恢复原来的分红比例或赔偿股东因此遭受的损失。
如果合法合规地调整分红比例：
- 如果公司按照法律法规和公司章程的规定，通过合法程序调整了分红比例，那么这种调整是有效的，股东应当按照新的分红比例获取利润。
总结与建议：股东分红比例并非一成不变，而是可以根据公司章程的规定以及股东之间的合法约定进行调整。在实际操作中，公司应确保调整分红比例的程序合法合规，充分保障股东的知情权和参与权，并体现公平合理的原则。如果您在股东分红方面遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。