企业员工待岗是一个相对在岗而言的概念，它指的是员工在一段时间内暂时不被安排具体的工作任务，处于等待上岗的状态。这不同于下岗，下岗通常意味着员工与企业的劳动关系已经解除或终止，而待岗则是在劳动关系存续期间的一种特殊状态。
待岗的原因：
企业安排员工待岗通常基于一些合法、合理的理由，如企业经营困难、市场变化、生产调整或因不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致的停工、停产。在这些情况下，企业可能无法为所有员工提供正常的工作岗位，因此会选择安排部分员工待岗。
待岗期间的权益：
工资支付：根据相关规定，如果待岗时间未超过一个工资支付周期（通常是一个月），企业应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。如果待岗时间超过一个工资支付周期，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但不应低于当地最低工资标准的80%。如果协商不成，双方可以解除劳动合同，企业需按照规定支付经济补偿金。
劳动条件：待岗并不意味着企业可以完全剥夺员工的劳动条件。虽然员工在待岗期间没有具体的工作任务，但企业仍应保障员工的基本权益，如提供必要的劳动保护用品、进行健康检查（如果适用）等。同时，企业不得以待岗为名变相裁员或规避支付经济补偿的责任。
待岗的合法性：
企业安排员工待岗必须基于合法、合理的理由，并且需要与员工进行充分的沟通和协商。如果企业未经员工同意单方面安排待岗，或者待岗理由不合法、不合理，员工有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的权益。例如，如果企业以待岗为名变相裁员或降低工资标准，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求企业支付经济补偿或恢复原工资待遇。
实际案例：
以您提供的案例为例，某建工公司通知陈某待岗，但陈某多次表示不同意待岗，且公司未能举证证明存在非因劳动者原因停工、停产或因陈某自身原因需要待岗的情形。在这种情况下，法院认定公司属于未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形，并判决公司向陈某支付解除劳动合同的经济补偿。这个案例说明了企业安排待岗必须合法、合理，并且需要与员工进行充分的沟通和协商。
综上所述，企业员工待岗是一种特殊的工作状态，它要求企业在安排待岗时必须遵守相关法律法规和劳动合同约定，保障员工的基本权益和劳动条件。如果员工对企业的待岗安排有异议或认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的权益。