举报公司克扣工资，能获得的赔偿金额并不是固定的，它取决于多个因素，包括克扣的工资数额、公司的违法情节以及你的实际损失等。下面我将从不同角度为你详细分析：
克扣工资的基本赔偿原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司存在克扣工资的行为，你有权要求公司足额支付被克扣的工资，并可能获得额外的赔偿。
赔偿金额的计算方式：
- 足额支付克扣工资：首先，公司需要支付你被克扣的全部工资数额。这是最基本的赔偿要求。
- 经济补偿金：如果公司克扣工资的行为导致你解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，你还有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 加付赔偿金：在某些情况下，如果公司克扣工资的行为被劳动行政部门责令限期支付，但公司逾期不支付的，劳动行政部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
实际案例与赔偿金额：
- 具体的赔偿金额会因案件情况而异。例如，如果你被克扣的工资数额较小，且公司及时纠正了错误，那么赔偿金额可能主要限于被克扣的工资本身。但如果公司克扣工资的行为持续较长时间，且导致你遭受了较大的经济损失（如无法按时支付房租、医疗费用等），那么你可能有权要求更高的赔偿金额，包括经济补偿金和可能的加付赔偿金。
建议与行动步骤：
- 收集证据：首先，你需要收集公司克扣工资的证据，如工资条、银行转账记录、公司通知或公告等。
- 与公司协商：尝试与公司进行协商，要求公司足额支付被克扣的工资，并讨论可能的赔偿方案。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求他们介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足你的要求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，举报公司克扣工资能获得的赔偿金额并不是固定的，它取决于多个因素。为了获得合理的赔偿，你需要收集充分的证据，并考虑采取适当的法律行动。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。