核心结论：在公司上班中午回家吃饭受伤是否构成工伤或能否获得其他赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否属于“上下班途中”以及受伤原因等关键因素。以下分情况说明：

1. 若符合“上下班途中”且非本人主要责任
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

   • 关键点：
     
     • “上下班途中”需满足合理时间、合理路线（如从公司到家的常规路径）；
       
     • 受伤原因需为交通事故，且本人无主要责任（如对方闯红灯导致碰撞）；
       
     • 需保留交通事故责任认定书、医疗记录等证据。
       
   • 建议：立即报警并要求交警出具责任认定书，同时向公司申报工伤，并在1年内向社保部门申请工伤认定。

2. 若不符合“上下班途中”或为本人主要责任

   • 情况1：如因个人疏忽（如走路看手机摔倒）或非交通事故导致受伤，通常不构成工伤，但可尝试通过以下途径解决：
     
     • 医疗保险：使用医保报销部分医疗费用；
       
     • 雇主责任险：若公司购买了额外商业保险，可能覆盖部分赔偿；
       
     • 民事侵权：若因第三方（如路面施工未设警示标志）导致受伤，可向侵权方主张赔偿。
       
   • 情况2：若公司未提供食堂或补贴，且员工回家吃饭是必要行为（如公司附近无餐饮场所），部分地区法院可能酌情扩大“上下班途中”范围，但需结合具体判例和地方规定。

3. 若公司存在过错
   例如，公司要求员工必须回家吃饭且未提供合理替代方案（如强制午休时间过短导致员工匆忙回家），可能涉及公司管理责任。但此类情形需个案分析，证据要求较高（如公司书面通知、同事证言等）。

行动建议：

1. 立即收集证据：交通事故责任书、医疗记录、监控录像、证人联系方式等；
   
2. 向公司人力资源部门说明情况，要求协助申报工伤；
   
3. 若公司拒绝或对认定结果有异议，可在收到认定书后60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼；
   
4. 如有其他侵权方（如司机、施工单位），可同步提起民事诉讼主张赔偿。
   

温馨提示：工伤认定有严格时限，务必尽快处理。如有疑问，可随时向我提供更多细节（如受伤原因、路线合理性等），我会进一步为您分析。