您好，关于原单位离职手续的办理，这确实是一个涉及多个环节和部门的过程，不过别担心，我会尽量给您提供清晰、详细的解答。
首先，我要告诉您一个好消息，现在很多地方，比如河南省，已经推出了企业员工离职“一件事”的省心办理服务。这项服务通过优化流程、共享数据、并联审批，将原本需要分别到人力资源社会保障、公积金、医疗保障等多个部门办理的劳动关系解除、社会养老保险减员、住房公积金账户封存、医疗保险关系转移等事项，集成为“一件事”来办理。
具体来说，企业员工离职“一件事”通常包括以下几个主要环节：
劳动用工备案：这是离职手续的第一步，企业需要向相关部门备案员工的离职信息。
缴费人员减员申报：企业需要为员工办理社会保险费的减员申报，确保员工离职后不再继续缴纳社保费用。
社会保险费欠费补缴申报（如适用）：如果员工在离职前存在社保欠费情况，企业需要为其办理欠费补缴申报。
档案的接收和转递（流动人员）：企业需要将员工的个人档案进行妥善保管或转递至新的接收单位。
医保转移接续：企业需要为员工办理医疗保险关系的转移接续手续，确保员工在离职后能够继续享受医保待遇。
职工住房公积金账户封存：企业需要为员工办理住房公积金账户的封存手续，暂停账户的缴存和提取。
现在，这些环节都可以通过企业员工离职“一件事”的服务来一次办、网上办、零跑腿。企业只需要按照相关部门的要求，准备好必要的材料，如离职申请书、员工身份证复印件、劳动合同等，然后通过指定的网上平台或窗口进行一次性提交和办理即可。
一般来说，整个离职手续的办理时间最多不会超过5个工作日。当然，具体的时间可能会因地区和政策的不同而有所差异。
如果您所在的地区还没有推出这样的服务，或者您需要更详细的办理指南和材料清单，我建议您直接联系原单位的人事部门或当地的社保、公积金、医保等相关部门进行咨询。他们可以根据您的具体情况，为您提供更准确、更详细的解答和指导。
希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。