关于“劳动仲裁10年赔偿是否可以”的问题，结论是：劳动仲裁能否支持10年的赔偿，取决于具体的赔偿项目和法律规定，并非所有赔偿项目都能支持10年的期限。以下从不同角度进行分析：

1. 经济补偿金或赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金或赔偿金的计算通常与劳动者的工作年限、月工资等因素有关。但一般来说，经济补偿金的支付年限有上限规定，如《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 因此，对于经济补偿金或赔偿金，通常不会支持10年以上的连续计算，除非有特殊情况或地方性法规另有规定。

2. 未休年休假工资：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者享有带薪年休假的权利。如果用人单位未安排劳动者休年休假，应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 对于未休年休假工资，理论上可以追溯至劳动者入职以来未休的年休假，但实践中可能受到诉讼时效的限制。一般来说，劳动争议的诉讼时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，对于10年前的未休年休假工资，可能因超过诉讼时效而无法得到支持。

3. 加班费：

   • 加班费是劳动者因加班而应获得的额外报酬。根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。
   • 与未休年休假工资类似，加班费的追索也可能受到诉讼时效的限制。对于10年前的加班费，如果劳动者未能及时主张权利，可能因超过诉讼时效而无法得到支持。

4. 其他赔偿项目：

   • 除了上述赔偿项目外，还可能存在其他与劳动争议相关的赔偿项目，如工伤赔偿、社会保险赔偿等。这些赔偿项目的支持期限和计算方式也各不相同，需要根据具体法律法规和案情进行分析。

建议：

• 如果您认为自己在劳动争议中应获得赔偿，且赔偿期限涉及10年或更长时间，建议您首先梳理相关证据材料，如劳动合同、工资单、加班记录等，以证明您的主张。
• 同时，您可以咨询专业律师（即我，时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更详细的法律建议和诉讼策略。
• 在提起劳动仲裁或诉讼前，请务必注意诉讼时效的问题，以免因超过时效而丧失主张权利的机会。