结论是：一般情况下，老公因老婆怀孕被辞退，并不能直接获得“额外赔偿”，但可能因用人单位违法解除劳动合同而获得赔偿金，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对孕期女职工配偶的保护规定
在劳动法律体系中，并没有直接规定因配偶怀孕，用人单位不得辞退该职工，也没有规定此时辞退需支付额外赔偿。劳动法律主要关注的是对孕期、产期、哺乳期女职工的特殊保护，如不得降低工资、不得解除劳动合同等，但并未将这种保护延伸至女职工的配偶。
二、用人单位违法解除劳动合同的情况
如果老公被辞退并非基于合法的理由，而是用人单位违法解除劳动合同，那么老公有权要求用人单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
赔偿金计算：赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
示例：假设老公在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么如果用人单位违法解除劳动合同，老公应获得的赔偿金为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。
三、其他可能的补偿或救济
如果老公能证明被辞退与老婆怀孕存在直接关联，且这种关联构成了歧视：虽然这种情况在法律上较难证明，但如果确实存在，老公可能可以依据反歧视法律或相关劳动法规，主张用人单位的行为违法，并要求相应的赔偿或恢复劳动关系。不过，这通常需要充分的证据支持，且法律实践中的认定标准较为严格。
如果老公与用人单位之间有特别的约定或合同条款：比如，合同中明确规定了因家庭原因（包括配偶怀孕）不得辞退，或者规定了相应的补偿条款，那么老公可以依据这些约定或条款来主张自己的权益。
四、建议与行动
收集证据：如果老公认为自己被辞退是不合法的，首先应收集相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的工作表现和用人单位的行为。
咨询专业意见：在采取任何行动之前，建议老公咨询专业的劳动法律师，以了解自己的权益和可能的救济途径。
协商或仲裁：根据律师的建议，老公可以与用人单位进行协商，尝试达成和解；如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特的事实和法律背景，因此具体的法律后果和救济途径可能因案件而异。如果你或你的家人遇到类似问题，欢迎直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。