私人老板欠工资不给，是否会判刑，这主要取决于具体情况和法律条款，一般分为两种情况：
一般劳动纠纷情况：通常不会判刑
- 法律性质：在大多数情况下，老板拖欠工资属于劳动纠纷范畴，这是一种民事违法行为，而非刑事犯罪。具体来说，用人单位未按照约定或法定的时间和方式支付劳动者工资报酬，违反了劳动法律法规。
- 处理方式：劳动者可以通过多种合法途径来维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起民事诉讼。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付工资的，需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。
涉嫌犯罪的情况：可能会判刑
- “数额较大”的认定标准：如果老板采取转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，其行为则可能构成拒不支付劳动报酬罪，需依法追究刑事责任。根据相关司法解释及地方高级人民法院的规定，通常指拖欠一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。具体数额标准可能因地区而异。
- 刑罚规定：根据《刑法》第二百七十六条之一，犯拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若单位犯罪，还需对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
- 补救措施与减轻处罚：值得注意的是，如果老板在尚未造成严重后果前，主动支付劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿责任，可以减轻或免除处罚。
针对你的情况，我有以下几点建议：
- 收集证据：首先，你需要收集能够证明老板拖欠工资的证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证明、聊天记录或通话录音等。这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的权益。
- 尝试协商：在采取法律行动之前，你可以尝试与老板进行协商，看是否能达成和解，以更友好、高效的方式解决问题。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满的，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，如果你感到困惑或需要专业的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
最后，我想强调的是，无论老板是否构成犯罪，拖欠工资都是不合法的行为。你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。