结论前置：给厂里造成损失，并不意味着厂里可以无偿开除员工。是否可以无偿开除，需根据损失的具体情况、员工的过错程度以及相关法律法规来综合判断。
详细分析：
员工过错与损失的关系：
- 如果员工因故意或重大过失给厂里造成损失，且这种损失达到了法律规定的严重程度，那么厂里在符合法定程序的情况下，有权解除劳动合同，但并不意味着可以无偿开除。解除劳动合同后，厂里仍需按照法律规定支付员工应得的工资、经济补偿等（除非员工的行为构成犯罪或严重违反厂规厂纪，且厂规厂纪中有明确规定无需支付经济补偿的情形）。
- 如果员工只是因一般过失或疏忽给厂里造成损失，且损失不大，那么厂里通常不能仅凭此就无偿开除员工。此时，厂里可以要求员工承担相应的赔偿责任，但应通过合法途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等，来确定赔偿金额和方式。
法律法规的依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。例如，因员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但应事先将理由通知工会，并听取工会的意见。
- 同时，该法也规定了用人单位在解除劳动合同时应支付的经济补偿等情形。因此，即使员工给厂里造成损失，厂里也不能随意无偿开除员工。
实际操作中的建议：
- 对于厂里而言，如果员工给厂里造成损失，首先应通过内部调查确定损失的具体情况和员工的过错程度。
- 然后，根据厂规厂纪和法律法规的规定，与员工进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
- 如果协商不成，厂里可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。但在此过程中，厂里应确保自己的行为符合法律法规的规定，避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。
特殊情况说明：
- 如果员工的行为构成犯罪，如盗窃、贪污等，那么厂里可以立即报警，并依据相关法律法规和厂规厂纪解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但此时仍需注意，解除劳动合同的程序应合法合规。
- 如果厂规厂纪中有明确规定员工因特定行为（如严重失职、营私舞弊等）给厂里造成重大损失时，厂里有权无偿开除员工，且无需支付经济补偿，那么厂里在符合法定程序的情况下可以依据此规定执行。但厂规厂纪的制定应合法合规，且已向员工公示或告知。
总结与建议：
给厂里造成损失并不意味着可以无偿开除员工。厂里在处理此类问题时，应首先确定损失的具体情况和员工的过错程度，然后依据法律法规和厂规厂纪的规定来处理。如有需要，可以寻求专业律师的帮助来确保自己的权益得到合法维护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。