针对您提出的“幼儿园不退老师押金”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，我们需要明确的是，根据《民法典》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘劳动者时，不得以任何名义收取押金或保证金，除非法律、行政法规另有规定。在您的情况下，如果幼儿园在入职时收取了押金，并且在您离职时未予退还，这很可能已经违反了相关法律法规。

针对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与幼儿园沟通：

   • 首先，您可以尝试与幼儿园的管理层或负责人进行沟通，明确表达您要求退还押金的诉求。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，提供您入职时缴纳押金的凭证（如收据、转账记录等），以及离职时的相关手续（如离职证明、交接清单等）。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，以证明幼儿园确实收取了您的押金，并且您已经完成了离职手续，符合退还押金的条件。
   • 证据可以包括入职合同、押金收据、离职证明、与幼儿园的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）等。

3. 向相关部门投诉：

   • 您可以向当地的教育局或劳动监察部门投诉幼儿园的不当行为。
   • 在投诉时，提供您收集到的所有证据，并详细描述事情的经过和您的诉求。
   • 相关部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

4. 寻求法律援助：

   • 如果投诉仍然无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师将能够为您提供更具体的法律建议，并帮助您通过法律途径来维护自己的权益。

5. 参考类似案例：

   • 您可以查阅一些类似的案例，如我之前提到的“复兴小学无故扣押教师周转房押金”和“下马渡镇向阳幼儿园拖欠教师工资押金”等案例。
   • 这些案例中的处理方式和结果可能对您有所帮助，让您更清楚地了解如何维护自己的权益。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果幼儿园确实存在不当行为，您不应该选择沉默或忍受。通过合理的途径和方式来维护自己的权益，不仅是对自己的负责，也是对其他劳动者的示范和鼓励。希望您能够顺利解决问题，并维护好自己的合法权益。