劳动纠纷的诉求事项通常包括以下几个方面：

1. 确认劳动关系：

   • 在某些情况下，劳动者与用人单位之间可能未签订书面劳动合同，或者劳动合同存在争议，此时劳动者可能诉求确认与用人单位之间存在劳动关系。这是后续主张其他权益的基础。

2. 追索劳动报酬：

   • 劳动者可能因用人单位拖欠工资、加班费、奖金、津贴等劳动报酬而提起劳动纠纷。这是劳动纠纷中最为常见的一种诉求。

3. 要求支付经济补偿或赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在特定情况下（如违法解除劳动合同、未按时足额支付劳动报酬等）需要向劳动者支付经济补偿或赔偿金。劳动者可能因此诉求用人单位支付相应的款项。

4. 要求签订或履行劳动合同：

   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者签订的劳动合同存在违法条款，劳动者可能诉求用人单位签订或履行合法的劳动合同。

5. 要求恢复劳动关系：

   • 在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者可能诉求恢复与用人单位的劳动关系，继续履行原劳动合同。

6. 要求支付社会保险和福利待遇：

   • 劳动者可能因用人单位未依法为其缴纳社会保险费或未提供法定福利待遇（如年假、产假等）而提起劳动纠纷。

7. 要求处理工伤事故：

   • 如果劳动者在工作过程中发生工伤事故，可能诉求用人单位承担工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

8. 要求保护商业秘密和竞业限制：

   • 在涉及商业秘密和竞业限制的情况下，劳动者或用人单位可能诉求对方遵守相关约定，防止商业秘密泄露或不当竞争。

在提出劳动纠纷诉求时，劳动者需要注意以下几点：

• 收集证据：劳动者应尽可能收集与纠纷相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等，以证明自己的主张。
• 了解法律法规：劳动者应了解相关的劳动法律法规，明确自己的权益和义务，以便在纠纷中更好地维护自己的合法权益。
• 及时提出诉求：劳动者应在法定的时效期间内提出诉求，避免因超过时效而丧失胜诉权。

如果劳动者在劳动纠纷中遇到困难或不确定如何提出诉求，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。