您好，关于您提到的“厂里员工放行条是否意味着离职”的问题，这并不能直接等同于离职。放行条通常只是员工在离开工厂或公司区域时，用于证明其已获得离开许可的一种文件，它可能涉及物品携带、安全检查等流程，但并不直接反映员工的劳动关系状态。

要判断员工是否离职，更关键的是要看是否有正式的离职证明或解除劳动合同的证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，这通常就是我们所说的离职证明。离职证明上会明确写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息，是证明员工与原单位劳动关系已经终结的重要文件。

因此，如果您看到员工持有放行条，并不能直接断定其已经离职。要确认员工的离职状态，最好的方式是查看其是否获得了正式的离职证明，或者通过与用人单位的人力资源部门进行沟通确认。

希望这个解答能够帮助您更清晰地理解放行条与离职之间的关系。如果您还有其他关于劳动关系、离职流程等方面的问题，欢迎随时向我提问。