个人主动提出离职，一般情况下是没有经济补偿的，但存在例外情形时可以获得补偿。具体分析如下：

1. 劳动者主动提出离职且无特殊情形
   根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），可以解除劳动合同。此种情形属于劳动者单方解除权，用人单位无需支付经济补偿。例如：员工因个人职业规划调整、家庭原因等主动辞职，且未遭遇用人单位违法行为时，无法主张补偿。

2. 用人单位存在违法行为时主动离职
   若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、未提供劳动保护等），劳动者可立即解除劳动合同并主张经济补偿。补偿标准按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。例如：公司长期拖欠工资，员工以此为由辞职并要求补偿，法院会予以支持。

3. 协商一致解除劳动合同
   若劳动者与用人单位协商一致解除合同，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付经济补偿。例如：员工提出离职后，公司同意并额外支付一个月工资作为补偿，双方签署解除协议，此时补偿有效。

关键提醒：

• 主张补偿需保留证据：如用人单位违法行为的书面记录、工资条、社保缴纳记录等；
  
• 离职程序需合法：提前通知用人单位并保留送达证据（如邮件、书面签字回执）；
  
• 补偿争议可通过劳动仲裁解决，时效为离职后一年内。
  

如有具体情形需要分析，可直接向我咨询，我会结合细节进一步解答。