关于伤残军人旧伤复发工伤认定的问题，结论前置如下：
- 伤残军人旧伤复发可认定为工伤：根据相关法律法规，伤残军人在退役后旧伤复发的，通常可被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。
详细分析如下：
一、法律依据
- 《工伤保险条例》：该条例第十五条规定，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。这一规定为伤残军人旧伤复发认定为工伤提供了明确的法律依据。
二、认定条件
- 军人身份与伤残证明：申请人需为退役军人，并持有有效的革命伤残军人证，证明其在服役期间因战、因公负伤致残。
- 旧伤复发的事实：需有医疗机构出具的诊断证明，确认旧伤复发的事实。这通常要求申请人提供近期的医疗记录、诊断报告等证据。
- 与工作的关联性：虽然《工伤保险条例》未明确要求旧伤复发需与工作有直接关联，但在实际操作中，如果旧伤复发与工作无关（如因个人生活原因导致），可能会影响工伤认定的结果。然而，在大多数情况下，只要旧伤复发的事实存在，且申请人能提供必要的医疗证明，即可被认定为工伤。
三、认定流程
- 提交申请：伤残军人或其家属需向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证明材料，如革命伤残军人证、医疗诊断证明等。
- 审核调查：社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核和调查，核实申请人的身份、伤残情况以及旧伤复发的事实。
- 作出认定：根据审核和调查结果，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人和用人单位。
四、待遇享受
- 医疗费用报销：被认定为工伤的伤残军人，其旧伤复发产生的医疗费用可按照工伤保险的规定进行报销。
- 停工留薪期：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残补助：根据伤残等级，伤残军人可享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
五、特殊情况处理
- 争议解决：如果用人单位或申请人对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 跨地区就业：对于跨地区就业的伤残军人，其工伤认定和待遇享受可能涉及不同地区的社会保险政策。在这种情况下，建议咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以了解具体的操作流程和政策规定。
建议：如果您或您身边的伤残军人遇到旧伤复发工伤认定的问题，建议及时收集相关证明材料，并向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。