员工可以用年休假冲抵的事项主要包括病假和事假，但具体冲抵情况需依据公司规章制度及双方协商确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年休假的基本性质：

   • 年休假是员工依法享受的带薪休假，旨在保障员工的休息权，提高工作效率和生活质量。
   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工在连续工作满一定年限后，有权享受相应天数的年休假。

2. 年休假冲抵病假：

   • 一般情况：员工因病需要请假时，通常应首先使用病假。但如果员工病假天数较长，且希望保留部分病假以备不时之需，或者公司规章制度允许，员工可以与公司协商，用年休假来冲抵部分病假。
   • 公司规章制度：具体能否冲抵以及冲抵的条件和程序，需依据公司的规章制度来确定。如果公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应遵守该规定。
   • 双方协商：即使公司规章制度中没有明确规定，员工也可以与公司进行协商，看是否能够达成用年休假冲抵病假的协议。

3. 年休假冲抵事假：

   • 事假性质：事假通常是因为员工个人原因需要请假，如处理私事、参加家庭活动等。与病假不同，事假不是员工因健康原因无法工作而必须请的假。
   • 冲抵可能性：同样地，员工能否用年休假冲抵事假，也需依据公司规章制度及双方协商确定。如果公司规章制度允许，或者双方能够达成一致意见，那么员工可以用年休假来冲抵事假。

4. 注意事项：

   • 公司规章制度的重要性：公司规章制度是员工和公司之间约定权利义务的重要依据。员工在享受年休假、病假、事假等权益时，应首先了解并遵守公司的规章制度。
   • 双方协商的灵活性：如果公司规章制度中没有明确规定或者规定不够灵活，员工可以与公司进行协商，以达成更符合双方利益的协议。
   • 法律法规的强制性规定：在协商和制定规章制度时，双方应确保不违反法律法规的强制性规定，如《职工带薪年休假条例》等。

举例说明：假设某员工因家庭原因需要请事假一周，但该员工希望保留部分年休假以备后续使用。此时，员工可以与公司进行协商，看是否能够用部分年休假来冲抵部分事假。如果公司同意，并且该安排不违反公司规章制度和法律法规的强制性规定，那么这种冲抵是可行的。

建议：员工在享受年休假、病假、事假等权益时，应首先了解并遵守公司的规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。