学位证被注销之前入职，一般不算诈骗，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义角度

诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。在学位证被注销之前入职这一情境中，关键在于判断员工在入职时是否存在“虚构事实或隐瞒真相”以非法占有公司财物（如工资、福利等）的主观故意。

• 若员工在入职时并不知道学位证将被注销：员工没有虚构事实或隐瞒真相的主观故意，因此不构成诈骗。学位证被注销可能是后续因各种原因（如学术不端、违规操作等）导致的，与员工入职时的行为无关。
• 若员工在入职时明知学位证将被注销或已经失效，但仍故意使用该学位证入职：这种情况下，员工可能存在隐瞒真相的行为。然而，是否构成诈骗还需进一步判断员工是否有非法占有公司财物的目的。如果员工只是单纯地想要获得工作机会，而没有非法占有公司财物的意图，那么也不构成诈骗。但如果员工以非法占有公司财物为目的，如骗取高额工资、奖金等，则可能构成诈骗。

实际情况角度

在实际操作中，学位证被注销之前入职是否构成诈骗，还需要考虑以下因素：

• 公司的招聘流程：如果公司在招聘过程中对学位证进行了严格的审核，并且员工在入职时提供了真实的学位证信息，那么即使学位证后续被注销，员工也不构成诈骗。因为员工在入职时并没有提供虚假信息。
• 员工的工作表现：如果员工在工作期间表现良好，没有给公司造成损失，那么即使学位证被注销，也不太可能被认定为诈骗。因为诈骗罪通常要求行为人给被害人造成实际损失。
• 学位证被注销的原因：如果学位证被注销是因为员工个人的学术不端或违规操作等行为导致的，那么这可能会影响对员工行为的定性。然而，即使如此，也需要结合员工入职时的主观意图和行为表现来综合判断是否构成诈骗。

法律建议

• 对于员工而言：在入职时，应如实提供自己的学历、学位等信息，避免因为提供虚假信息而引发法律纠纷。如果学位证后续被注销，应及时与公司沟通，说明情况，并积极配合公司处理相关事宜。
• 对于公司而言：在招聘过程中，应加强对员工学历、学位等信息的审核力度，确保员工提供的信息真实可靠。如果发现员工提供虚假信息入职，应及时采取措施，如解除劳动合同、追究法律责任等。

总结来说，学位证被注销之前入职是否构成诈骗，需要结合员工入职时的主观意图、行为表现以及公司的招聘流程、员工的工作表现等多方面因素进行综合判断。如果你或你所在的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。